Особливості життя по-шведськи.
Feb. 11th, 2009 09:26 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
dzigaОсобливість №1. Прибувши у Швецію, не забудьте стати... у чергу. Черги тут на все. Навіть в примірочні у деяких магазинах вам спочатку потрібно взяти номерок у спеціальному автоматі і терпляче чекати своєї черги. Так, щоб купити собі пару Vagabonds я спочатку простояла в черзі з номерком, щоб мені знайшли мій розмір, а вже потім пішла на касу. Я вже мовчу про те, що такі черги існують у агенціях нерухомості, які здають в оренду житло. Дехто стоїть там уже 800 днів, що мене дуже бентежить, тому що моя нещасна сотня днів, яка набіжить до початку пошуків іншої квартири, буде просто смішною порівняно з такою сильною конкуренцією. Так що шведські черги, то не які-небудь прості черги як, скажімо, в Німеччині чи Іспанії у якійсь офіційній установі, де таке «чергівство», в принципі, зрозуміле.
Особливість №2. Чоловіки тут вимушені принаймні на місяць піти у відпустку за доглядом за новонародженим, хочуть вони того, чи ні. І я мушу сказати, що я вже зустріла тут чоловіків, своїх колег, які з задоволенням шли у декрет на півроку! Лікарняне за доглядом за дитиною тут може отримати не тільки мама чи тато, але, коли батьки розлучені або живуть окремо, то і партнер, чи партнерка (мами чи тата) отримує право на лікарняне (оплачуване!) Ви знаєте, ось цей пункт з дітьми мені дуже-предуже подабається!
Особливість №3. Любов шведів до різних комітетів і засідань просто вражає. Їм усе потрібно обговорити і обов*язково у попередньо визначений час і у відповідному складі. Так, у мене на тиждень назбирується декілька таких зібрань, на одному я вже була, дуже все мило і невимушено, з печивом і кавою ми обговорювали доцільність семінарів, які пропонують докторантам в університеті. При чому присутні були і студенти і професори і адміністративний персонал, і, ви знаєте, у мене склалося враження, що людям дійсно цікаво, як би так зробити, щоб усіх все влаштовувало! І наостанок скажу, що участь у комітетах на рівні цілого університету (не одного факультету, чи інституту) оплачується – від 400 до 1000 крон за одне засідання! Для участі у них в більшості випадків вимагається розуміння шведської і реєстрація як офіційний представник в комітеті від однієї з інституцій університету, що зробити легко, бо вам самим на самому початку роботи пропонують стати представником у одній з комісій.
На цьому про особливості завершу... поки що.
Особливість №2. Чоловіки тут вимушені принаймні на місяць піти у відпустку за доглядом за новонародженим, хочуть вони того, чи ні. І я мушу сказати, що я вже зустріла тут чоловіків, своїх колег, які з задоволенням шли у декрет на півроку! Лікарняне за доглядом за дитиною тут може отримати не тільки мама чи тато, але, коли батьки розлучені або живуть окремо, то і партнер, чи партнерка (мами чи тата) отримує право на лікарняне (оплачуване!) Ви знаєте, ось цей пункт з дітьми мені дуже-предуже подабається!
Особливість №3. Любов шведів до різних комітетів і засідань просто вражає. Їм усе потрібно обговорити і обов*язково у попередньо визначений час і у відповідному складі. Так, у мене на тиждень назбирується декілька таких зібрань, на одному я вже була, дуже все мило і невимушено, з печивом і кавою ми обговорювали доцільність семінарів, які пропонують докторантам в університеті. При чому присутні були і студенти і професори і адміністративний персонал, і, ви знаєте, у мене склалося враження, що людям дійсно цікаво, як би так зробити, щоб усіх все влаштовувало! І наостанок скажу, що участь у комітетах на рівні цілого університету (не одного факультету, чи інституту) оплачується – від 400 до 1000 крон за одне засідання! Для участі у них в більшості випадків вимагається розуміння шведської і реєстрація як офіційний представник в комітеті від однієї з інституцій університету, що зробити легко, бо вам самим на самому початку роботи пропонують стати представником у одній з комісій.
На цьому про особливості завершу... поки що.
